Uczciwość
Transparentność
Szczerość
Uczciwość, Transparentność, Szczerość
Wierzę w tę wartość, ponieważ buduje zaufanie i wspiera odwagę. Cytując Junga - "Nie jesteśmy w stanie czegoś zmienić, tak długo, jak długo tego nie zaakceptujemy. Wyparcie się czegoś nie wyzwala, a więzi". Informuję o tym co czuję i pamiętam, że medal ma dwie strony. Mówię o tej ciemnej, ale - co paradoksalnie trudniejsze - nigdy nie zapominam podkreślać tego, co warto doceniać i chwalić.
Justyna
Dbaj o zespół
Dbaj o zespół
Ta wartość tworzy i utrzymuje to co najpiękniejsze - relacje. Kiedy wiesz, że ktoś Cię wspiera, działasz innowacyjnie i odważnie. Umacnia nas więc nie tylko jako zespół, ale również rozwija jako ludzi. Realizuję ją poświęcając każdemu uwagę i słuchając co ma do powiedzenia. Wspierając, motywując i reagując na sygnały kiedy coś jest nie tak. Nie czekam, aż ktoś przyjdzie do mnie, tylko działam kiedy widzę taką potrzebę. Przede wszystkim jednak zawsze znajduję czas dla zespołu i nigdy nie odmawiam pomocy.
Magda
Bądź odpowiedzialny
Bądź odpowiedzialny
Przychodzisz do pracy i okazuje się, że Twój produkt nie działa. Idziesz szybko do programisty - ale to nie on pisał, a autor na urlopie. Idziesz do Tech Support, ale on nie wie o co chodzi, nie on popełnił błąd. Administrator - nie jego działka! Prosisz o telefon do klienta, ale przecież Account Manager jest w delegacji. Czujesz zrezygnowanie i frustrację, chociaż wiesz, że każda z tych osób mogłaby Ci pomóc. Tak wygląda świat pracy bez poczucia odpowiedzialności. Ja już bym do takiego nie wrócił.
Piotr
Koncentruj się na wynikach
Koncentruj się na wynikach
Rozpoczęcie od końca, czyli od wyników naszych działań, pozwala optymalnie wybrać to, co najlepiej je zrealizuje. Jest to oszczędność czasu, wysiłku i pieniędzy. Bardzo łatwo wpaść w pułapkę robienia rzeczy, bo wydają się nam fajne, łatwe lub sensowne, a nie przybliżają nas do celu. Uczę zespół zadawania sobie pytań, po co coś robić i dlaczego jest to ważne. Stawiam sobie cele nastawione na rezultaty. Wprowadziłem w Quantum technikę OKR, która pomaga nam skuteczniej realizować cele jako zespół.
Bartek
Ciągle się rozwijaj
Ciągle się rozwijaj
Jeśli ludzie się nie rozwijają, to przychodzi taki moment, kiedy tracą sens w życiu. Są w tym samym miejscu, powtarzają te same czynności i nie wiedzą co więcej mogą ze sobą zrobić. Ciągłe rozwijanie się jednoznacznie powoduje, że musisz pracować nad sobą, podejmować wyzwania, tym samym uczyć się i próbować nowych rzeczy. Zaznajamianie się z branżą UX sprawiło, że przewartościowałam projektowanie graficzne i zmierzyłam się stricte z doświadczeniem użytkownika.
Agnieszka
Odważna omylność
Odważna omylność
Ta wartość jest bardzo ważna, ponieważ bez niej nie poruszamy się do przodu. Ten, kto nic nie robi, ten się nie myli, a ten, kto coś robi, zawsze się pomyli. Dzięki tej wartości mam komfort i swobodę myślenia, że mogę robić rzeczy, które nawet jeśli mi nie wyjdą, zostaną zaakceptowane i potraktowane jako odważna omylność i doświadczenie.
Tomek